Hannover will Fachkräfte gewinnen – Neue Arbeitgebermarke „FÜR ALLE & DICH“ vorgestellt**
Ob Ausbildung, Verwaltungsjob oder technische Berufe – die Stadtverwaltung Hannover bietet eine Vielzahl an Aufgaben und ist einer der größten Arbeitgeber der Region. Angesichts des Fachkräftemangels und der Notwendigkeit, Beschäftigte zu binden, hat die Landeshauptstadt eine neue Kampagne zur Personalgewinnung ins Leben gerufen.
In der kommenden Woche startet die Kampagne, die Einblicke in den Arbeitsalltag von Mitarbeitenden der Stadtverwaltung gibt. „Wir möchten zeigen, warum sich Menschen für die Landeshauptstadt entscheiden und warum sie gerne hier arbeiten“, erklärt ein Sprecher der Stadt. Mit Plakaten und in sozialen Medien soll die Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin sichtbar werden.
Im Mittelpunkt der Kampagne stehen Sinnstiftung und Vielfalt. Der Slogan „FÜR ALLE & DICH“ hebt sowohl die individuellen Mitarbeitenden hervor als auch die gesellschaftliche Bedeutung ihrer Arbeit. „Die Stadtverwaltung ist ein Ort, an dem man nicht nur einen Job hat, sondern auch einen Beitrag zur Gesellschaft leistet“, betont Oberbürgermeister Belit Onay.
„Unser Anspruch ist es, immer besser zu werden“, fügt Onay hinzu. „Wir wollen die Kolleginnen und Kollegen, die sich bereits für die Stadt entschieden haben, halten. Gleichzeitig wollen wir viele Menschen ansprechen und von uns überzeugen.“ Personaldezernent Lars Baumann ergänzt: „Der vor zwei Jahren beschlossene Masterplan-Personal zeigt Wirkung. Wir sind erfolgreicher darin geworden, freie Stellen zu besetzen.“
Matthias Görn, Fachbereichsleiter Personal und Organisation, erläutert: „Die Arbeitgebermarke ist ein weiterer Baustein des Masterplans, mit dem wir unser Personalmanagement erfolgreich neu ausrichten.“
Die Stadt hat zudem ein KarriereCenter und ein Karriereportal etabliert und bietet über 30 Ausbildungsberufe sowie Studiengänge an. „Wir machen mehr Tempo bei den Stellenbesetzungsverfahren und haben uns für Quereinsteiger geöffnet“, so Baumann.
Neue Fachkräfte gewinnen – Die Notwendigkeit für diese Maßnahmen ist offensichtlich: Aktuell gibt es rund 750 vakante Stellen, insbesondere in technischen Berufen und im Sozial- und Erziehungsdienst. Bis 2030 werden über 2.500 Mitarbeitende ausscheiden. „Die ersten Maßnahmen zur Personaloffensive greifen bereits“, freut sich Baumann, „die Zahl der Neueinstellungen ist höher als die der Abgänge.“ Das neue Karriereportal hat seit Sommer bereits rund 670.000 Seitenaufrufe verzeichnet.
